Auxerre, le 2 avril 2021

À

Monsieur le directeur Académique du département de l’Yonne,
Madame la rectrice de l’Académie de Dijon

Objet : situation des assistants-es d’éducation et assistants-es pédagogiques pendant la période de fermeture des établissements scolaires liée à l’épidémie Covid-19

Monsieur,

Notre syndicat a été interpelé ces derniers jours sur la situation de nombreu-x-ses assistant-es d’éducation et d’assistant-es pédagogiques.

Certain-s-es sont amené-s-es à travailler à distance, pour le maintien du suivi éducatif des élèves. Une fois encore, les personnels précaires portent dans le cadre de leur travail des tâches autrement plus larges que celles circonscrites par leurs prérogatives professionnelles : soutien psychologique des élèves et familles à distance, informations sur les conseils sanitaires...

Cependant, dans plusieurs établissements des AED et AP nous ont alerté des pressions qu’ils/elles subissent pour effectuer ce travail : appels et messages insistants, informations erronées concernant le maintien du traitement, chantage au non-renouvellement voire demande de se déplacer dans l’établissement pour du travail administratif en dehors de leurs obligations stipulées dans leur contrat.

De plus, volontaires ou non, les collègues AED sont amené-es à utiliser leur propre équipement informatique et téléphonique pour effectuer les tâches qui leur sont demandées.

Nous souhaitons que vos services rappellent à l’ensemble des chef-fes d’établissements :

 qu’en l’absence de demande individuelle écrite de l’agent, comme prévu par le décret du 11 février 2016, il ne peut pas y avoir d’obligation au télétravail ;
 que les tâches effectuées par les AED et AP pour maintenir un suivi des élèves ne peuvent se faire que sur la base du volontariat, dans le respect de leurs missions et de leurs horaires ;
 que tous les déplacements inutiles sont proscrits et qu’en conséquence rien ne justifie que les AED et AP doivent se déplacer dans les établissements, d’autant plus que la présence dans les établissements d’un-e supérieur-e hiérarchique doit permettre l’exécution des tâches demandées ;
 que les appels et messages sur les téléphones personnels des AED et AP de la part des chef-fes de services et/ou des supérieur-es hiérarchiques sont proscrits, sauf accord de l’intéressé-e.

Nous pensons qu’il est important, pour le respect des droits des salarié-es, de surcroît les plus précaires, de rappeler ces règles essentielles afin que les pressions cessent.

Par ailleurs, nous souhaitons rappeler, en ces temps difficiles et exceptionnels dans la gestion du travail, que les personnels demeurent avant tout des personnes également susceptibles d’être directement impacté-e-s par la crise sanitaire en cours (maladies, soutien aux proches malades ou non, angoisses liées à la situation, ...) et que les chef-fe-s d’établissement restent encore aujourd’hui responsables de la santé mentale et physique de leurs personnels, même dans le cadre du travail à
distance.

Nous vous ferons remonter toute situation individuelle ou collective problématique et espérons que vous y remédierez.

Nous vous prions de croire, Monsieur le Directeur Académique à notre attachement au Service Publique d’Éducation Nationale.

L’équipe syndicale SUD éducation89