Voir article de l’Yonne Républicaineici

Le tract local : fichier pdf à télécharcher :

Situation et mobilisation en France, appel national, le dossier complet ici : https://www.sudeducation.org/Dossier-precarite-rentree-2019.html

Circulaire Blanquer : Hold-up sur le temps de travail !

La circulaire ministérielle est très largement en deçà des attentes des personnels et ne permet pas la sortie de la précarité. Son application est particulièrement scandaleuse dans l’Yonne où le temps de travail hebdomadaire ne respecte pas la quotité de temps partiel indiqué sur les contrats (contrairement à d’autres comme la Vienne ou le Var).
En outre, nous refusons la mise en place des PIALs, mutualisation des moyens humains au prix de conditions de travail et d’accueil des élèves fortement dégradées.

Depuis la rentrée 2019, nouveaux contrats de travail sur 41 semaines.

Que dit la circulaire ministérielle du 5 juin 2019 ?
Extrait de la circulaire n° 2019-090 du 5-6-2019, au paragraphe 3.4 :
Le temps d’accompagnement de ou des élèves ne peut être lissé sur la période de référence des 41 semaines. Dès lors, le temps de service hebdomadaire d’accompagnement du ou des élèves sert de référence pour la détermination du temps de service. Comme précisé à la section 2.6.1. de la présente circulaire, la quotité travaillée de l’agent est calculée selon la formule suivante : Quotité travaillée = (temps de service hebdomadaire d’accompagnement x nombre de semaines compris en 41 et 45) / 1 607 heures Ainsi, pour exercer à temps plein (1 607 heures annuelles), un AESH dont le contrat prévoirait une période de 45 semaines, devra effectuer un temps de service hebdomadaire de 35 heures 40 minutes. Sur une période de 41 semaines, ce temps de service hebdomadaire devra être de 39 heures 10 minutes.

Par conséquent, avec ce mode de calcul :
 un-e AESH dont l’emploi du temps hebdomadaire est de 23h30 doit avoir une quotité de 60% : 23,5 X 41 = 963,5 h, soit 60 % de 1607 h
(donc quasi la même chose qu’avant)

 un-e AESH dont l’emploi du temps hebdomadaire est de 25h30 doit avoir une quotité de 65% : 25,5 X 41 = 1045,5 h, soit 65 % de 1607 h (donc salaire supérieur correspondant à cette augmentation de la quotité).

Que dit la DSDEN 89 dans sa note de service du 2 septembre 2019 ?
Au motif fallacieux que les AESH n’utiliseraient pas toutes les heures de leur temps de travail « invisible » (préparations, concertations, réunions…) La DSDEN s’arroge le droit de rajouter une partie de ces heures dans le temps de service, ainsi nombre d’AESH de l’académie se retrouvent avec un emploi du temps hebdomadaire sortant du cadre réglementaire : 25h30/semaine pour une quotité de 60 %.

2h de travail de plus, sans l’augmentation de salaire correspondante, et toujours pour moins de 700 euros/mois !

QUI ACCEPTERAIT ÇA ?

Situation et mobilisation en France, le dossier complet ici : https://www.sudeducation.org/Dossier-precarite-rentree-2019.html